Попит на ШІ у LinkedIn: реалії та виклики

Генеральний директор LinkedIn Раян Росланскі повідомив Bloomberg, що інтерес до штучного інтелекту для створення чи редагування контенту на платформі виявився значно нижчим, ніж прогнозувалося. За його словами, багато користувачів бояться виглядати неприродно або бути засудженими за використання генеративних технологій.

"Це не TikTok — це ваша професійна репутація. Якщо вас "викривають" у LinkedIn, це може негативно вплинути на ваші кар’єрні перспективи", — додає Росланскі.

Одночасно з цим попит на навички роботи з ШІ зростає: за останній рік кількість вакансій з вимогою знання ШІ зросла в шість разів, а користувачі на 20% частіше вказують ці навички у своїх профілях. Росланскі підкреслює, що в умовах змін найбільш важливими залишаться людські навички — здатність до комунікації, співпраці та адаптації.

LinkedIn активно інтегрує ШІ у свої сервіси: новий інструмент для пошуку роботи дозволяє використовувати запити природною мовою замість традиційних ключових слів. Рекрутингові сервіси також отримали підтримку штучного інтелекту, хоча, за словами CEO, переконати кандидата прийти на співбесіду все ще легше людині.

Росланскі очолює LinkedIn з 2020 року та координує кілька продуктів Microsoft. Він зізнається, що перед відправкою листів CEO Microsoft Сатьї Наделлі завжди використовує функцію Copilot, щоб “звучати інтелектуально, як Сатья”.

Проте минулого року компанія Originality AI опублікувала результати дослідження, яке показало, що понад 54% довгих англомовних постів на LinkedIn містять ознаки генерації ШІ. Це може свідчити про те, що користувачі LinkedIn не довіряють інструментам компанії.